Plano para a Igualdade de Género

A Paradigma Radical, Lda é uma PME de investigação sediada em Portugal, que trabalha em monitorização da biodiversidade e no co-desenho de programas de monitorização. A organização assume a igualdade de género como componente central da excelência científica e da boa governação. Este Plano para a Igualdade de Género é adoptado para cumprir os requisitos de elegibilidade estabelecidos pela Comissão Europeia no âmbito do Horizonte Europa.

Este Plano é um documento público formal: aprovado pela gestão, publicado no sítio da organização e aplicável a todo o pessoal e à gestão.

Andreia Miraldo (Directora) é nomeada Responsável pelo GEP. Lidera a implementação, monitoriza o progresso e presta contas anualmente à gestão sobre a execução deste Plano. A organização afecta uma rubrica orçamental anual para formação em igualdade de género e, quando necessário, para o acesso a peritagem externa nesta matéria. A monitorização do GEP está integrada nos procedimentos administrativos correntes.

A organização recolhe anualmente dados desagregados por sexo relativos ao seu pessoal, abrangendo a distribuição por função, recrutamento e representação em posições de liderança. A Responsável pelo GEP produz um breve relatório anual de monitorização face a estes indicadores para o período 2026–2029.

A organização assegura acções periódicas de sensibilização sobre igualdade de género e enviesamento inconsciente de género para todo o pessoal e decisores, e garante que o pessoal é informado sobre a prevenção do assédio e da discriminação.

• Conciliação entre vida profissional e pessoal e cultura organizacional: horários flexíveis e opções de trabalho remoto mantidos para todo o pessoal.
• Equilíbrio de género na liderança e na tomada de decisão: a organização compromete-se a que nenhum género fique abaixo de 33% de representação nas suas funções de governação e decisão, na medida do exequível dada a sua dimensão, monitorizando-o anualmente.
• Recrutamento e progressão na carreira: o recrutamento é transparente e baseado em competências, seguindo princípios escritos aplicados de forma consistente a todos os candidatos.
• Dimensão de género no conteúdo da investigação: a organização integra a análise de sexo e de género, quando relevante, no desenho da sua investigação e nas propostas de financiamento.
• Violência de género, incluindo assédio sexual: a organização adopta um Código de Conduta formal e um mecanismo confidencial de denúncia disponível a todo o pessoal.

A organização declara o seu compromisso com a igualdade de oportunidades e o pleno cumprimento dos critérios de elegibilidade do GEP no âmbito do Horizonte Europa.